13薪是什么意思?13薪是指公司在每年年底向员工支付一次额外的薪资，相当于员工当月工资的一个月份。也就是说，员工可以获得一年中13个月的薪资，其中12个月是正常的工资，另外一个月是额外的薪资。13薪通常是作为公司的一种福利政策而实施，旨在激励员工的工作热情和士气。
13薪指一年能拿13个月的工资
1、13薪指在年底的时候，公司会给员工额外发放一个月的工资，这个额外工资相当于年底时员工当月的工资，例如年底发工资的时候一个月工资为5000元，那么发工资的时候就会额外方法5000元，一次能够拿到10000元。13薪是一种企业的福利政策，旨在提高员工的积极性和士气。
2、13薪适用于比较大型的企业或者外企，特别是那些盈利稳定、发展良好的企业。这些企业可以通过13薪政策来吸引和留住员工，提高员工的工作积极性和归属感。对于员工来说，13薪可以增加个人的收入，提高生活品质。一些公司甚至还有14薪甚至15薪的福利，目的就是进一步提高员工工作积极性。
13薪对员工的影响
1、提高员工的收入：13薪可以提供额外的薪资收入，增加员工的收入水平，提高员工的生活品质和消费能力，让员工更加高兴，能够有更多资金去做自己喜欢做的事情。
2、带来员工的激励：13薪可以激励员工更加努力地工作，提高员工的工作热情和士气，从而提高企业的生产效率和经济效益。
3、影响企业的经济成本：13薪是一种额外的薪资支出，对企业的经济成本会产生一定的影响。特别是对于小型企业或者经济状况不稳定的企业来说，13薪可能会增加企业的财务压力，导致企业经营风险增加。
4、影响员工的福利待遇：13薪是一种员工的福利待遇，如果企业取消或者减少13薪政策，可能会影响员工的福利待遇，从而影响员工的工作积极性和归属感。
