当自己和单位发生某些纠纷的时候,可能会想到通过劳动仲裁的方式解决,可是也会听到最好不要和单位劳动仲裁的说法,为什么最好不要和单位劳动仲裁,难道是有什么影响,在申请劳动者仲裁前,其实也是有很多办法的,而且打官司费力费时、证据难以收集,不过它是一个很好维权途径。

最好不要和单位劳动仲裁的原因

1、证据难以收集

想要进行劳动仲裁,首先需要准备相关证据,前往当地劳动局提交资料申请仲裁,劳动仲裁是需要证据的,比如说拖欠工资申请劳动仲裁需要准备好相应的证据,工资支付记录、缴纳社保记录;劳动者填写的用人单位招工招聘表;考勤记录,这三项都是由用人单位负责举证;工资支付记录、缴纳社保记录以及其他劳动者的证言也是需要的证据。很多人在工作期间可能就没有收集好相关的证据,那么后续在劳动仲裁的时候就会有些麻烦了。

2、劳动仲裁前有很多办法

在劳动仲裁前是有很多办法的,就拿拖欠工资来说,拨打人资社保局的投诉电话12333,并在电话中说明情况即可,还可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队可起到调节作用,在通过它的协商一致后可让单位发放工资,如果劳动监察大队协调不成的话,这是可以申请劳动仲裁的,需要准备相应的材料,在5个工作日仲裁委给予立案,要准备好相应的证据,也要注意具体流程。

3、打官司费力费时

为什么最好不要和单位劳动仲裁,之所以说最好不要和单位劳动仲裁,其实也是有相应的原因的,诉讼也是一件费力费时的事情,即使公司知道自己赢不了,但是自己耗得起,公司是给你发工资的地方,自然是比你要有钱,会浪漫自己的精力和时间,而且请律师也是要花钱的,那么这样看来不要和劳动单位仲裁也是有一定的原因的。

4、影响后面的工作

和单位进行劳动仲裁,也是要小心会影响到后面的工作,劳动仲裁打官司其实也是会有风险的,如果造成不好的传言等的话,也是不好的,因为公司人事部会通过相关渠道追溯到自己新单位,大家要是已经找到工作的话,也是要注意会不会耽误自己工作的时间,可能需要去调节或是出庭。不过很多公司其实也根本就不会查询你自己的这些记录。

需要注意的是:劳动者其实应该大胆提起劳动仲裁和诉讼,维护自身权益,需要注意的是劳动争议的时效为一年,过期不受法律保护,很多时候劳动者的胜诉率高,劳动仲裁可以是一裁终局的,其实时间成本或许也没有想象的那么高的,和单位申请劳动仲裁是维护自己正当权益的表现,有些人缺乏法律意识,可能就会没有通过这种方式维权,或者是会打退堂鼓,实际上申请劳动仲裁,对于大家来说,是维权的很好途径。

为什么最好不要和单位劳动仲裁,或许有上面的原因,对于这样的说法其实过于片面,大家可以拿起法律武器维护自己的权益,在劳动中仲裁前,注意了解流程以及相关注意事项,注意劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年,而这个一年是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,要趁早。

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