自愿离职的还能给补偿金吗，其实并不能拿到补偿金。除非是被用人单位辞退，否则是无法拿到补偿金的。并且这还有一个前提，就是在无明显过错的情况下被辞退，才有补偿金，例如裁员。如果是因为放下了过错而被辞退，可能也不会有补偿金。

自愿离职的的不会给补偿金

只有在以下情况下解除劳动合同时，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿：

1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；

2、非过失性辞退劳动者，包括三种情况：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

在以上情况下，如果用人单位非过失性辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。具体的补偿标准为每工作一年一个月工资，但最高不得超过当地最低工资标准的三倍。用人单位还需要为劳动者缴纳应当缴纳的社会保险费和住房公积金等。

因此，劳动者如果自愿离职，是无法获得补偿金的。除非用人单位存在违法情况或者非过失性辞退劳动者，否则劳动者离职时不会得到任何经济补偿。劳动者需要在考虑离职前仔细分析个人情况和用人单位的违规情况，与用人单位协商，并尽可能地保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

如果条件符合但用人单位不想用发补偿金，我们可以使用以下方法维权：

1、与用人单位协商解决：如果用人单位存在违规情况，劳动者可以与用人单位协商解决。在协商过程中，劳动者应当保留证据并保持冷静，尽可能争取自己的权益。

2、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，或者用人单位存在严重的违法情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处罚措施，保护劳动者的权益。

3、申请仲裁：如果用人单位与劳动者无法达成协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会组织调解，如果调解无果，则会对争议进行仲裁，并做出具有法律效力的裁决。