大家在新闻中,也是会看到一些单位和员工纠纷的新闻,这一情况在现实中其实或许并不少见,而且很多公司害怕员工申请劳动仲裁,公司最怕员工起诉什么,如果遇到未和员工签订劳动合同、试用期随意辞退员工、拖欠工资、未交社保的情况都是可以大胆拿起法律武器维护自己的合法权益的。

公司最怕员工起诉的4件事

1、未和员工签订劳动合同

大家在公司上班的时候,是会和工资签劳动合同的,大家可不要不把它当回事,不签定劳动合同,那是公司怕你合法维权,用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同的话,是可以,但是如果满了一个月还没有签的话,单位就要向劳动者支付双倍的工资,也要注意满一年没签的话,就是视为订立无固定合同。

2、试用期随意辞退员工

 公司最怕员工起诉什么,除了上面这种情况之外,试用期随意辞退员工的纠纷也是公司最怕起诉的,实际上,这种情况的发生也并不少,在新闻中就可以看到不少,公司没有和员工确认录用条件,并且在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工,那么是可以申请仲裁的。

3、拖欠工资

拖欠工资的情况也在生活中发生,有的情况下,公司拖欠工资的情况还会构成犯罪,最高可以判7年,就比如说公司拖欠员工工资超3个月,或5000元以上的,或者拒不支付10名以上劳动者工资的,数额累计在3万元至20元以上的,就可能最多会坐7年的劳,根据劳动法的相关规定,可有权要求被拖欠的50%甚至100%支付赔偿金。

4、未交社保

公司最怕员工起诉什么,不交社保的行为也是可以起诉的,大家会看到并不是所有的公司都会为员工缴纳社保,要知道社会保险是国家强制险,公司必须要为劳动者缴纳社保费的,而大家也是可以基于这一点去投诉公司,可以去社保局或者劳动局投诉的。

公司最怕员工起诉什么,其实害怕的事情多着呢,员工可以为公司创造利益,但是公司也是不能损害员工的基本权益,公司和员工的纠纷在社会中也并不少见,如果单位损害你的合法权益,可以大胆的起诉和维权,很多公司都害怕员工申请劳动仲裁的。